| 释义 |
一、入职三天就辞职了可不可以要工资
1、入职三天就辞职，公司按照出勤天数给计发工资报酬。
2、用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的可以向当地劳动监察大队举报，或者向仲裁委员会申请仲裁。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十七条， 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条， 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条， 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、劳动关系和劳务关系区别有哪些
劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系，劳务关系不受劳动法调整，应适用合同法的规定。
1、主体不同
（1）劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;
（2）而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。
2、关系地位不同
（1）劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系;
（2）劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。
3、关系的稳定性不同
（1）劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系;
（2）而劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。
4、待遇不同
（1）劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等；
（2）而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。
只要有劳动工作就应该支付薪酬，这是不变的规定。但是在现实中一般是不会在意这三天的工资，同时如果合同中有签约工作的年限，辞职属于毁约还会给用人单位一定的毁约金。
该内容由 王玉青律师
和 律说律答 共创回答
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