| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》相关规定，员工有权拒绝不安全、不健康、不合理的工作安排。如果员工在工作中受伤，除非能证明是员工个人过错导致的，否则公司需要承担相应的赔偿责任。
法律依据：
1. 《劳动法》第四十七条：用人单位应当为劳动者采取必要的安全措施，保障劳动者的人身安全和健康。
2. 《劳动合同法》第四十条：用人单位因安全生产需要调整生产经营组织或者经营方式，影响劳动者的工作，应当提前告知劳动者，并且协商解决。
3. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十二条：如果劳动者在工作期间或者因工作原因患病或者受到伤害的，所得到的经济赔偿不可低于其因工作丧失的收入的总额。
综上所述，受伤员工有权拒绝公司安排的不安全、不健康、不合理的工作，并且公司需要为员工提供必要的安全措施，保障员工的人身安全和健康，如果员工在工作中受伤，公司需要承担相应的赔偿责任。
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