| 释义 |
辞退是一种用人单位单方面解除劳动合同的行为，通常是由用人单位根据劳动法律法规或者劳动合同约定，因为员工的某种原因或者业务需要，决定不再与员工继续合作，从而解除劳动合同的行为。
辞退通常是由用人单位发起的，而员工一般是被动接受的。与辞退相对的是员工主动离职的情况，也就是员工自愿离职或者提出辞职申请。两者的本质区别在于，辞退是由用人单位单方面解除劳动合同，而员工主动离职是由员工自行决定离开工作岗位。
用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合以下条件：
1、合同解除或者终止的原因符合法律规定和合同约定，如员工存在严重违纪、严重失职、严重违反工作纪律等行为；
2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同前，与员工进行谈话，说明解除或者终止的原因；
3、用人单位应当依法向员工支付经济补偿，如工资、补偿金、福利等；
4、用人单位应当依法办理解除或者终止劳动合同的手续，如向劳动部门报告、出具相关证明文件等。
综上所述，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当严格遵守法律法规和合同约定，不能违反员工的合法权益。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，可能会面临法律诉讼和经济赔偿等风险。
【法律依据】：
《华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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