| 问题 | 如何辞退员工不赔偿 |
| 释义 | 符合以下条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 单位违法辞退需要承担什么样赔偿? 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即： 1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付; 2、如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年; 3、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付; 综上所述，劳动合同法也赋予了公司解除合同的权利，在员工过失给公司造成重大损失、被追究刑责，或者试用期培训过也不合格的，公司可以将其辞退，不用支付赔偿金。当然，公司准备辞退之前，最好提前一个月通知员工。 希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以咨询专业律师。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答 |
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