| 问题 | 员工请假时间限制政策 |
| 释义 | 劳动合同规定请假时间最长可以请24个月，具体请假扣减工资的计算方式是根据请假类型而定。病假一般按照平均日薪的70%计算，而事假可以不支付工资。对于其他假期如婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等，一般不扣工资。请假期间的工资待遇也根据不同情况而有所不同，例如探亲假期间照发标准工资，婚丧假和路程假期间工资照发等。总之，不同类型的请假会有不同的工资扣减规定。 法律分析 一、劳动合同规定请假时间最长可以请多久？ 劳动合同工最长可以向单位请24个月。 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第3条规定。 给予3个月到24个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月; 十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。 二、请假扣减工资是怎么计算？ 如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。 1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 2、对于事假工资，企业完全可以不支付。 3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。 4、职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。 5、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。 6、职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。 劳动者在工作期间，不可避免的会因为一些原因需要请假来处理，但是不同的请假原因会与工资发放的有一定的关系，国家法定的假日是带薪休假不扣除工资，如果是病假需要向用人单位提供医生开具的病假条，按照病假扣除30%的日工资。 结语 根据劳动合同规定，劳动合同工最长可以向单位请假24个月。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第3条规定，给予3个月到24个月的医疗期。请假扣减工资的计算方式如下：事假期间不算出勤，平均日薪为0；病假一般为平均日薪的70%；婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。具体的病假工资、事假工资等待遇可以根据合同约定和劳动部规定进行调整。请注意，国家法定的假日是带薪休假不扣除工资。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 |
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