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劳动用工有哪几种形式
释义
法律分析:劳动用工以与劳动者签订用工合同的期限来分,分为固定期限,无期限,和完成固定量工作为期限的用工。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
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更新时间:2025/10/25 19:16:55