| 问题 | 双重劳动关系单位如何进行解除 |
| 释义 | 单位解除劳动者的双重劳动关系的方法为：先向劳动者提出，劳动者拒不改正后方可解除劳动关系。 一、公司可以与员工解除劳动合同吗？ 员工违约公司与员工解除劳动合同应满足以下条件：1、在试用期间被证明不符合录用条件的，不必提前通知劳动者即可解除。2、严重违反用人单位的规章制度的，不必提前通知劳动者即可解除。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，不必提前通知劳动者即可解除。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，不必提前通知劳动者即可解除。 二、解除劳动合同书和离职证明一样吗 解除劳动合同书和离职证明不一样。解除劳动合同书，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 三、公司能辞退怀孕的女员工 要看实际情况，如果是因劳动者过错用人单位解除劳动合同的，在女职工孕期也能被辞退；除劳动者过错外用人单位均不能解除孕期女职工的劳动合同。如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的行为的，用人单位可以解除劳动合同。 【本文关联的相关法律依据】 根据《劳动合同法》第三十九条第四款，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 |
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