| 问题 | 公司效益不好，经常放假，如果辞职，公司要不要赔偿 |
| 释义 | 员工辞职经济补偿需看辞职原因。个人原因辞职需提前30天书面通知公司，否则违法解除劳动合同。公司存在特定违法行为导致被迫辞职，需支付经济补偿金。违法行为包括未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益、欺诈、胁迫、强迫劳动或冒险作业危及安全。 法律分析 对于员工辞职有没有经济补偿，要看员工的辞职理由是什么？第一、员工因个人原因辞职，当然是拿不到经济补偿金的，并且以个人理由辞职的员工还应当提前30天以书面形式通知公司才可以，否则未经公司同意不辞而别或达不到法定通知其离职的，都属于违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，还可能要赔偿公司的经济损失。第二、员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的公司需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以被迫辞职：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。二、未逐而支付劳动报酬的。三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。四、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。五、用人单位订立劳动合同时，存在欺诈，胁迫趁人之危情形致使劳动合同无效的。六、用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥，强力冒险作业危及劳动者人身安全的。 拓展延伸 辞职后的赔偿权益如何保障？ 辞职后的赔偿权益保障是一个重要的问题。根据劳动法的规定，员工在辞职时有权获得相应的赔偿。具体的赔偿金额和方式可能因公司政策和个人情况而有所不同。一般来说，公司会根据员工的工作年限、职位级别以及合同约定等因素来确定赔偿金额。赔偿可以包括未使用的年假、未领取的工资、绩效奖金等。此外，如果辞职是因为公司的违约行为或不公正对待，员工可能有权获得额外的赔偿。为保障自身权益，辞职前应与公司协商明确赔偿事宜，并确保协议书面化。如有争议，可以寻求法律援助或通过劳动仲裁等途径解决。重要的是，员工在辞职前要了解相关法律法规，确保自身权益得到合理保障。 结语 辞职后的赔偿权益保障是一项重要问题。根据劳动法规定，员工在辞职时有权获得相应赔偿。具体金额和方式因公司政策和个人情况而异。一般而言，赔偿金额会考虑员工工龄、职位级别和合同约定等因素。赔偿范围可能包括未使用年假、未领工资、绩效奖金等。若辞职原因是公司违约或不公正对待，员工可能有权获得额外赔偿。为保障权益，辞职前应与公司明确协商并确保书面协议。如有争议，可寻求法律援助或劳动仲裁解决。重要的是，员工应了解相关法律法规，确保合理保障自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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