| 释义 |
一、被隔离了工资怎么算
1、被隔离期间工资一般会按正常的工资来进行给付；如果在隔离结束了之后，还需要进行治疗的，在此期间的工资就会按照患病医疗期限的工资标准来进行给付。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、一般职工病假申请流程是什么
1、职工普通病假需提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写病假条，将手中急需完成的工作交接给同事；
2、职工几天以上的病假需报经理审批，同意后同上；
3、如果是紧急情况，无法填写病假条，可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导或家属待转达请假，等处理完后将病历等资料复印件交回公司，完善请假手续。
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