| 问题 | 安胎假可以请多久？ |
| 释义 | 人们通常所说的保胎假是一种泛指包括两种情况：一种是单位无权剥夺依法享有的休假。一种是需经单位同意才可请的假。必须享受的休假产假：98(产前15)+30(晚育)+15(难产)+15(多胞胎每多一个宝宝)注：单位为天。产前检查：在医疗机构工作时间均可进行包括孕12周初检。注：若是用人单位将其计入病假、旷工为侵害在职女性合法权益。产前假：妊娠7个月1小时/天不得要求上夜班。授乳时间：宝宝未满1周岁哺乳2次/天时长30分钟/次可一起用。经单位同意可放的假产前假：妊娠7个月若是工作允许有休假要求经过单位批准可于产前两个半月休息。注意要本人进行申请。哺乳假：产后遭遇困难若是工作允许有休假需要经过单位批准可获得为期六个半月哺乳假最长不得超过1年。此假也需本人申请。保胎假：需医生开具证明按病假处理。证明应为二级以上医疗保健机构开具。若是证实在职女性确有保胎需要比如患严重妊娠综合征、妊娠合并症或有习惯性流产史在本人申请后单位应予批准。注：若仅是在职女性关爱胎儿出于谨慎考虑要求休假单位可以拒绝批准。 保胎假可以请多久 劳动法和女职工劳动保护特别规定中均没有保胎假的相关规定。如果在怀孕期间出现健康问题或胎儿发育不好时经医疗机构执业医师诊断需要休息的女职工可以向用人单位申请休养假期用人单位根据医学诊断证明书批准休病假。 产前假可以请吗 产前假可以请。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。 保胎假可以请多长时间 劳动法没有保胎假的规定保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。劳动法和国务院女职工劳动保护特别规定中都没有保胎假的规定女职工保胎可以请事假；因为妊娠反应强烈不能工作的经协议医疗机构执业医师诊断需要休息的可按执业医师出具的医学诊断证明书（病假条）的建议经用人单位批准休病假。用人单位愿意给予女职工带薪假期保胎的不受限制。女职工劳动保护特别规定第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间。 请了年休假还可以请护理假吗 请了年休假还可以请护理假两者是不同的假期不可以抵消。年假是职工一年一次的假期护理假是男人为护理配偶生产的特定假期国家未作专门规定一些地方法规对此是有规定的。 公司可以拒绝员工请年假吗 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的由人力资源社会保障行政部门申请法院强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。 该内容由 邹婷律师 和 律说律答 共创回答 |
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