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问题 公司哪种情况下可以辞退员工
释义
    法律分析:公司可以辞退员工的情形有:
    1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下,可以将员工辞退;
    2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的,可以将满足条件的员工辞退,但此时需要支付相应的补偿金;
    3、可以证明员工有《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形,用人单位可以将员工辞退。
    公司辞退员工补偿标准是以下几点:
    1、按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
    2、六个月以上不满一年的,按一年计算=不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
    3、劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    
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更新时间:2024/12/25 21:17:35