暑假工离职工资规定最晚多少时间结清-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	暑假工离职工资规定最晚多少时间结清
释义	一般是在办理劳动关系解除时一次性结清劳动者的工资，有少数地区规定用人单位应当自劳动关系解除之日起三个工作日内一次付清。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
随便看	轻伤故意伤害是否可以公诉？故意伤害轻伤可以不起诉嘛故意伤害轻伤可以不起诉嘛？故意伤害轻伤是否可以公诉？故意伤害致人轻微伤怎么判故意伤害致人轻微伤如何判刑故意伤害他人轻微伤怎么赔偿和判刑新刑法轻伤可以不起诉吗故意伤害他人导致轻微伤怎么赔偿故意伤害罪轻微伤怎么处理故意伤害罪致人轻伤应该怎么判轻微伤能起诉吗故意伤人罪轻微伤怎么判? 故意伤害他人轻微伤怎么判不是故意伤人怎么处理 -法律知识故意伤人没钱赔偿怎么办故意伤人,可以像法院起诉吗故意伤害他人身体怎么判罚他人故意伤害他人如何处理？故意伤害的该如何处理被人故意伤害如何判故意伤害他人罪该如何判关于故意伤人的法律责任如果轻微伤受害人不原谅咋办 -法律知识无意伤人怎么赔偿 injured state injured vessel injure one's self injurer injure the person of another injuria injuria non excusat injuriam injuries sustained from dragging injuries to bridges injuries to mines injuries to railway carriages and telegraph injuries to sea and river banks injuries to ships injuring party injuring person injuring ship injurious injurious act injurious behavior injurious falsehood injurious falsehood injurious reliance injurious words injury injury

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。