暑假工提前离职扣多少工资-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	暑假工提前离职扣多少工资
释义	法律分析：按照合同规定来看。只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	国家机关和涉及国家秘密的单位日常保守国家秘密的工作由什么保管企业单位和什么组织都有保守国家秘密的义务一切国家机关企事业单位和谁都有保守国家秘密的义务吗？制定党内法规应当规范使用党内法规名称吗党内法规是由谁提出的制定党内法规应当规范使用党内法规名称不属于党内法规名称的是法律问题党内法规是由谁提出的？制定党内法规应当规范使用党内法规名称吗？党内法规包括哪几个领域知识产权制度的功能作用职务发明专利与一般发明专利有什么区别哪些职务发明不属于专利职务发明专利法律性质是什么什么是职务发明创造专利企业发明创造的专利权属于职务范围吗？谁有职务发明的专利权？职务发明专利法律性质是什么？什么是专利职务发明创造？职务发明的专利权归属于？职务发明专利的权利划分给谁？职务发明创造的专利权属于单位吗？职务发明的专利权归属于 -专利职务发明专利权应授予谁职务发明，申请专利的权利属于谁所有职务发明专利的权利划分给谁不良现象不良影响不良职务行为犯不流血的政变不履行不履行法定义务不履行义务不履约赔偿诉讼不论灭失与否条款不免除债务人不免责主义不明国籍的船舶不明事实不名誉罪不睦不能不能不能犯不能犯未遂不能接受的人不能控制规则不能履行不能履行的合同不能履行的条件不能履行的协议不能履行的义务

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。