| 释义 |
产假：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)
1、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
2、独生子女假增加35天;
3、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
4、晚育假增加30天;
5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;《女职工劳动保护特别规定》
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
对于女职工来说，在怀孕期间可以依法向用人单位请产假，符合条件的用人单位方面也需要给予怀孕女职工产假，同时保障其在产假期间的工资福利待遇。原则上不能因为女职工怀孕需要休产假，而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。当然，本身怀孕女职工有特殊情况，比如构成犯罪被依法追究刑事责任的除外。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
法律依据:《女职工劳动保护规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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