| 问题 | 工人工资未付，装修公司负责人难缠 |
| 释义 | 装修公司不付工人工资怎么办？劳动者有三种途径解决：1.向当地劳动监察投诉，简单但执法力度可能不大；2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以要求支付未签订劳动合同的二倍工资，申请劳动仲裁需要专业指导；3.有欠条的情况下，可以直接起诉到法院要求支付欠条里的工资数额。 法律分析 装修公司不付工人工资怎么办，一般来说劳动者有3个途径可以解决： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉；该方式简单。缺点是：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的二倍工资； 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点是：除了要求支付工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等； 并且一般都可以最终解决；缺点是：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 拓展延伸 工人工资未付，装修公司负责人难缠：劳动纠纷引发的法律纠纷 劳动纠纷是指在劳动关系中出现的争议或纠纷，通常涉及工资、合同、工时、福利等方面的问题。在工人工资未付的情况下，装修公司负责人难缠，劳动纠纷进一步升级为法律纠纷。工人有权要求合法的工资支付，并可以通过法律途径维护自身权益。在这种情况下，工人可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助，或者委托律师提起劳动仲裁或法律诉讼。法律纠纷的解决可能涉及合同解除、赔偿要求、违约责任等问题，需要依据劳动法律法规和相关证据来进行裁决。通过法律途径解决劳动纠纷可以保障工人的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。 结语 合理维权，保障劳动者权益。面对装修公司不支付工人工资的情况，劳动者有三种途径解决：投诉人力资源和社会保障局劳动监察，申请仲裁或起诉法院。这些方法都能要求支付工资，并可主张经济补偿、双倍工资等，最终解决争议。尽管程序稍多，但专业指导能助您成功。劳动纠纷升级为法律纠纷，通过法律途径保障工人权益，维护劳动关系的稳定和公平。 法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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