| 问题 | 劳动者权益保障指南 |
| 释义 | 如何解决老板拖欠工资问题：协商、调解并让老板写欠条，若不成可投诉劳动行政部门或申请劳动仲裁，无效则提起民事诉讼。及时收集保存工资欠条和任职证明等证据，维护合法权益。(97字) 法律分析 老板拖欠工资的，有以下解决方法：找老板进行协商、调解，最好再让老板写个欠条，留下证据；协商不成的，到劳动行政部门进行投诉或者申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，向法院提起民事诉讼。无论采取哪一种方式，都应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。 拓展延伸 劳动法律手册：保护您的劳动权益 《劳动法律手册：保护您的劳动权益》是一本详尽的指南，旨在帮助劳动者了解和保护自己的权益。本手册涵盖了劳动法律的各个方面，包括劳动合同、工资福利、工时安排、休假制度、工伤保险、劳动争议解决等内容。通过阅读本手册，您将了解到自己的权益和义务，学会维护自己的合法权益。此外，本手册还提供了实用的法律知识、案例分析和常见问题解答，帮助您解决在工作中可能遇到的问题。无论您是雇员还是雇主，本手册都将成为您的法律参考工具，确保您在职场中享有公平和合法的待遇。 结语 维权有道，保障劳动权益。解决拖欠工资问题，可先协商调解并留下欠条作证；如协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；若上述方法无效，可向法院提起民事诉讼。重要的是及时收集保存工资欠条和任职证明等证据，以支持自己的合法权益。《劳动法律手册：保护您的劳动权益》是一本全面指南，助您了解和维护权益。掌握法律知识、案例分析和问题解答，确保公平待遇。无论身份，手册将成为您的法律参考工具。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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