| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》，如果员工在工作期间或者工作中受到意外伤害或患病，被认定为工伤，可以享受工伤保险待遇。而脑梗属于意外伤害或者患病范围，如果能够证明是因为工作而引起的，就可以认定为工伤。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第二条：“工伤保险是国家为保障在用人单位工作的劳动者因工作原因造成的劳动能力丧失、伤残或死亡所制定的一种社会保险制度。”
2. 《工伤保险条例》第九条：“下列情形，应认定为工伤：（一）在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害或者患职业病；（二）在工作时间和工作岗位上，突发非本人原因的疾病，在临床诊断和治疗上符合本条例规定的职业病病种和诊断标准，且排除个人因素及其他非工作原因所致的疾病；（三）因执行法律任务、抢险救援等任务，受到伤害的。”
3. 最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第二十二条：“劳动者在工作时间和工作岗位上，因工作原因突发非本人原因的疾病，经医院诊断符合本条例规定的职业病病种和诊断标准，排除个人因素及其他非工作原因所致的疾病，应认定为工伤。”
综上所述，如果在工作时间和工作岗位上突发脑梗，且符合职业病病种和诊断标准，可以认定为工伤。
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