问题 | 公司不提供考勤记录会导致败诉吗? |
释义 | 如果公司不提供考勤记录,可能会在劳动仲裁中败诉。根据法律规定,考勤记录是由用人单位提供的,如果用人单位拒绝提供,将承担不利后果。因为与争议事项相关的证据属于用人单位掌握和管理,用人单位有责任提供这些证据。如果用人单位不提供,将会面临不利的后果。 法律分析 公司不提供考勤记录的,可能会败诉。在劳动仲裁中,考勤记录应由用人单位提供,用人单位拒不提供的,承担不利后果。法律规定,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 拓展延伸 公司未提供考勤记录是否会影响法律诉讼结果? 公司未提供考勤记录可能会对法律诉讼结果产生重大影响。考勤记录是一种重要的证据,用于确定员工的工作时间、出勤情况和迟到早退等。在雇佣纠纷、工资争议或劳动法诉讼中,法院通常会要求提供相关的考勤记录。如果公司未能提供这些记录,法院可能会对公司持有不利的观点,并认为公司对员工权益的保护不够充分。因此,公司未提供考勤记录可能会导致法院对公司不利的判决,增加败诉的可能性。因此,公司应该妥善保存并及时提供准确的考勤记录,以确保在法律诉讼中能够维护自身的合法权益。 结语 公司未提供考勤记录可能对法律诉讼结果产生重大影响。考勤记录是重要证据,用于确定员工工作时间及出勤情况。法院通常要求提供相关记录,若公司未能提供,法院可能持不利观点,认为公司未充分保护员工权益。故公司应妥善保存并及时提供准确的考勤记录,以维护合法权益。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。 |
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