网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 不签考勤表,工资能否发放?
释义
    劳动者上班不签考勤表企业是不可以不发工资的,用人单位不发工资属于违法行为。劳动者可提供劳动关系证明资料,如工作证、工资卡交易记录等,申请劳动仲裁。申请仲裁需满足条件:与劳动争议有直接利害关系、属于劳动争议、在仲裁委员会受案范围内、向有仲裁权的仲裁委员会申请、有明确被诉人和仲裁请求及事实依据、在规定时效内提交完整材料。
    法律分析
    劳动者上班不签考勤表企业是不可以不发工资的。
    用人单位不发工资是属于一种违法行为,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁。
    当事人申请仲裁应具备以下条件:
    1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。
    2、申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议,而是民事、经济纠纷,或者是劳动保障行政纠纷,仲裁委员会将不予受理。
    3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。
    4、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。
    5、有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。
    6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由,申请仲裁必须在规定的时效内。
    7、申请书及相关材料备齐并符合要求。
    拓展延伸
    考勤表缺失是否会影响工资发放?
    缺失考勤表可能会影响工资的发放。考勤表是用于记录员工的出勤情况和工作时间的重要文件。通过考勤表,雇主可以核实员工的出勤情况,计算工资和福利。如果考勤表缺失,雇主将无法准确核算员工的工作时间和出勤情况。这可能导致工资计算错误或无法及时发放工资。因此,确保按时签署和提交考勤表对于保证工资的准确发放至关重要。员工应严格遵守考勤制度,及时提交考勤表,以确保工资的正常发放。
    结语
    劳动者上班不签考勤表企业是不可以不发工资的。用人单位不发工资是违法行为。劳动者可凭工作证、工资卡交易记录等证明劳动关系向劳动仲裁申请。申请仲裁需满足条件,包括直接利害关系、劳动争议、受案范围、向有仲裁权的仲裁委员会申请等。确保按时签署和提交考勤表对于工资准确发放至关重要,员工应严格遵守考勤制度。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动法》
    第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/3/1 13:28:17