| 释义 |
满勤奖不应包括在底薪内。底薪是我们的基本薪资，是每个月必须全额支付的，而满勤奖属于对不旷工的人的奖励。员工的底薪薪资不应该包含全勤奖，不论是财务在做薪资表还是发放给你的薪资条里面，全勤奖都应该与基本薪资单列。根据我国法律法规相关规章，底薪薪资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本薪资，而且该薪资底薪不得低于当地人力资源部门规章的最低薪资标准。,全勤奖，顾名思义即带有奖励性质的一种福利。这种奖励性质一般是企业为了加强内部出勤管理以及提升员工工作积极性而设立的，更多的是为了引导员工在正常工作时间内不要请假，如请假了可能会导致拿不到该奖励。所以全勤奖不应该也不能与底薪薪资混为一谈,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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