| 释义 |
法律主观：
一、雇佣关系的法律责任是怎样的
关于雇佣关系的法律责任是：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。找法网提醒，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
《民法典》第一千一百九十三条，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
二、雇佣关系需要合同吗
根据我国有关法律规定，雇佣关系里可以不需要合同。合同是存在于劳动关系中的，是用人单位与员工签订的。
《 中华人民共和国劳动合同法 》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、雇佣关系如何转化为劳动关系
1.用人单位向工商行政管理部门颁发的营业执照或者依法向有关部门履行了登记、备案手续。
2.如果用人单位依法需要办理营业执照或者依法需要履行登记、备案手续，而用人单位未予办理或者履行，根据《 工伤保险条例 》第六十三条之规定，用人单位与劳动者之间所发生的工伤争议等也属于劳动关系的调整范围。
需要熟知两者之间的区别，然后然后加以分析，灾后再利用两者之间的联系来判断能否进行转换、如何转换，需要注意的是，并不是所有的雇佣关系都可以转换为劳动关系的，例如保姆、私家司机等等。
法律客观：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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