| 问题 | 公司解雇对个人影响 |
| 释义 | 被公司辞退对个人影响较小，不计入档案，不是犯罪记录，无需担心。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。根据《劳动合同法》，公司辞退员工应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付。 法律分析 一、被公司辞退对个人有什么影响 被用人单位辞退的，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。 并且，被辞退的记录不是犯罪记录，被辞退不一定是个人的原因，所以不必担心。 用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况： 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的， 不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 二、离职证明 是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明可以证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系，同时也证明按照正常手续办理。 三、公司辞退员工如何赔偿 《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 结语 被公司辞退对个人影响有限。档案不计入，市场经济下档案作用不大，用人单位无档案代理权。辞退记录非犯罪记录，不必担心。解除劳动关系分三种情况，违法解除应支付赔偿金，每工作一年支付2个月工资；按规定解除应支付经济补偿金，每工作一年支付一个月工资，未提前通知还应支付1个月工资作为代通知金；根据39条规定解除则无需支付经济补偿，但需书面通知。离职证明是解除劳动关系后必须出具的书面证明，证明按正常手续办理。根据劳动合同法，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，月工资超过平均工资三倍的按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 [6]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 |
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