| 问题 |
用人单位不得解雇员工有哪些情形 |
| 释义 |
根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
【风险提示】根据本条规定，用人单位裁员时，应当把握“老”、“弱”、“病”、“残”的不得裁减：在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的为“老”;女职工在孕期、产期、哺乳期的为“弱”;疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的为“病”;患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的为“残”。
|
| 随便看 |
- 打一巴掌,没伤,会留案底吗
- 打一巴掌,没伤,会留案底吗
- 打一巴掌,没伤,会留案底吗？
- 打一巴掌,没伤,会留案底嘛
- 打一巴掌,没伤,会留案底嘛？
- 打一巴掌,没伤,会留案底吗
- 若有被打伤的照片，是否可以上诉？
- 打一巴掌,没伤,会留案底么？
- 打一巴掌,没伤,会留案底嘛？
- 因民事纠纷打人一巴掌会拘留吗
- 打一巴掌,没伤,会留案底吗？
- 打一巴掌,没伤,会留案底么
- 打人两巴掌法院一般怎么判
- 被打二巴掌可以起诉吗
- 打人一巴掌法院会受理吗
- 打一巴掌,没伤,会留案底嘛
- 打一巴掌,没伤,会留案底吗
- 打一巴掌,没伤,会留案底嘛？
- 打一巴掌,没伤,会留案底吗
- 巴掌打脸，未见明显伤痕，是否需受拘留处罚？
- 打一巴掌,没伤,会留案底吗
- 打人两巴掌法院一般怎么判
- 打一巴掌,没伤,会留案底吗？
- 摩托车水车可以上临时牌照吗 -法律知识
- 摩托车水车上临牌会被扣车吗？
- consider
- considerable circumstances
- consider and decide
- Consideration
- Consideration
- consideration
- consideration
- consideration
- consideration
- consideration
- consideration paid for delay in delivery
- consideration to marriage
- consign
- consign
- consign
- consignation
- consignatory
- consigned goods
- consignee
- consignee
- Consignee
- consignee
- consignee of import cargos
- consigner
- consign for shipment
|