| 释义 |
工厂没有签劳动合同没有买社保，首先劳动者可以和工厂协商，因为工厂这样做是违法的，如果协商不成，可以申请劳动仲裁或诉讼。
一、工厂搬迁员工不去怎么补偿
工厂进行搬迁，员工不去的，是否补偿需要企业搬迁的距离及其他因素。如果工厂搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，公司不需要补偿。如果工厂地点发生变更，影响了员工工作生活，工厂必须与员工协商一致。协商不成，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。具体补偿金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
济补偿。
二、工厂拆迁后的职工公寓可以买吗
工厂拆迁后的职工公寓是可以买的。办理好齐全的房产手续，该公寓就归属于个人所有，你也就是房屋的所有使用人，而且后续出现了再次拆迁的补偿费用都归个人所有。而工厂的工人就只是暂时住在工厂宿舍，对该宿舍不享有所有权，如果宿舍被拆迁的，工厂可以给予工人一定的补偿费用，也可以为其租赁新的宿舍供其居住。
三、淮安企业拆迁补偿标准
淮安企业拆迁补偿标准主要有以下内容：1、对工厂无法搬迁的建筑物和地上附属物拆迁的补偿；2、工厂停产停业的补偿，也可酌情包括工厂预期经营的损失；3、包括工厂搬迁的费用、物资的运输费和包装费用等；4、基于拆迁政策发生的奖励费用；5、对工厂因为拆迁造成解聘员工的安置费用。具体的补偿金额以淮安的经济水平而定。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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