| 问题 | 签了合同培训期不想做了可以走吗 |
| 释义 | 法律分析：签了合同培训期可以走，专项培训期限内辞职的，若与用人单位有签订服务期协议，劳动者需支付违约金，需赔偿用人单位所花费的专项培训费用。试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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