| 问题 | 单位利用职工下班休息时间进行培训，不去培训就罚款100元！这样是否违法 |
| 释义 | 单位依法制定规章制度且员工知晓的情况下，单位对违纪员工罚款合法；对严重违纪员工，单位可以解除劳动合同且无需补偿员工。法律依据：《劳动合同法》第四、三十六和三十九条。 法律分析 如果单位依法制定的规章制度有相关规定且员工知情，则用人单位对违纪员工进行罚款一般是合法的。如果员工严重违纪的，单位还可以单方面与其解约，并且不需要补偿员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 单位利用职工下班休息时间进行培训是否违法？权利与义务的平衡 在单位利用职工下班休息时间进行培训是否违法的问题上，需要平衡权利与义务。根据劳动法的规定，单位应当保障职工的合法权益，包括休息时间的享受。职工在下班后有权利休息和安排自己的私人时间。然而，单位也有权利提供培训以提升职工的专业能力。在权利与义务的平衡中，单位可以要求职工参加培训，但应充分尊重职工的休息权利。罚款100元的做法可能存在违法的风险，因为罚款可能侵犯了职工的合法权益。因此，单位应该合理安排培训时间，与职工协商并得到其同意。只有在充分尊重职工权益的前提下，单位利用职工下班休息时间进行培训才能符合法律规定。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，如果单位依法制定的规章制度有相关规定且员工知情，则用人单位对违纪员工进行罚款一般是合法的。此外，根据劳动法的规定，单位可以要求职工参加培训，但应充分尊重职工的休息权利。罚款100元的做法可能存在违法的风险，因为罚款可能侵犯了职工的合法权益。因此，在单位利用职工下班休息时间进行培训时，应合理安排培训时间，与职工协商并得到其同意，以符合法律规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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