| 问题 | 劳动者解除劳动关系，如何拿到2N的赔偿金 |
| 释义 | 赔偿金（2N)是用人单位在违法解除或终止劳动合同时向员工支付的惩罚性赔偿。需要支付赔偿金的情况包括：未进行职业健康检查的从事职业病危害作业的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、在医疗期内的患病者、孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工以及其他法律规定的情形。但当员工过错被辞退时，单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿金，需提供相关证据。 法律分析 赔偿金（2N) 1、定义 赔偿金是用人单位在违法解除或者终止劳动合同的情况下，向员工支付一定的惩罚性的赔偿，和经济补偿金不同。2N是单位违法解除合同后的赔偿金，顾名思义就是按照N计算2倍补偿金。 2、需要支付赔偿金的情况 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五 年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 四、0赔偿金的情形 当员工过错被辞退时，单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。（注意：需要提供相关证据） 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 结语 赔偿金（2N)是用人单位在违法解除或终止劳动合同时向员工支付的一种惩罚性赔偿。根据劳动合同法第四十二条，用人单位在特定情况下不得解除劳动合同，否则需要支付赔偿金。然而，劳动者若存在严重违规行为，单位可解除劳动合同而无需支付经济补偿金。请注意，相关证据需要提供。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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