| 问题 | 离职后公司是否会对员工培训费用加收？ |
| 释义 | 劳动合同解除与服务期约定下的培训费用支付问题。如果没有约定服务期，劳动者提前一个月通知即可解除合同，无需支付培训费。但若约定了服务期，则需要支付分摊的违约金，数额为培训费在服务期中的费用。 法律分析 看劳动者是否是合法解除，如果没有约定服务期，那么只要提前一个月通知，即可以解除合同，并不支付培训费用。但是，如果约定了服务期，则需要支付培训费，根据法律规定，如果有专业培训，产生了培训费，用人单位和劳动者可以约定服务期，如果劳动者在服务期届满之前即离职，单位可以根据服务期的约定，要求其支付未满服务期的违约金，数额为培训费在服务期中分摊的费用。 拓展延伸 离职后公司是否会向员工收取培训费用的相关规定及解释 根据相关规定，离职后公司通常不会向员工收取培训费用。培训费用通常是公司为了提升员工的能力和技能而投入的，是公司的一种投资。因此，如果员工在离职后需要继续使用所获得的培训成果，公司不会要求员工补偿培训费用。然而，具体情况可能因公司而异，请员工在离职前与公司的人力资源部门或合同中查明相关规定，以确保自己的权益。总之，离职后公司一般不会额外收取员工培训费用，但最好在离职前咨询公司的政策以获得准确的解释和指导。 结语 离职后公司通常不会向员工收取培训费用。培训费用是公司为提升员工能力投入的一种投资。如果员工需要继续使用所获得的培训成果，公司不会要求补偿。具体情况可能因公司而异，请员工在离职前查明相关规定，以确保自己的权益。总之，离职后公司一般不会额外收取员工培训费用，但请咨询公司政策以获得准确解释和指导。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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