| 问题 | 要辞退员工想知道员工不参加培训被辞退的问题 |
| 释义 | 公司安排学习属于正常事务，不参加可按旷工处理；但在假日或休息时间安排学习且未调休或支付加班费，违反劳动法；培训是否在工作时间内，若非工作时间则无法要求参加；公司可根据规章制度处理不参加学习的员工，但不可克扣工资或开除；根据《劳动法》第91条，违法行为可向劳动行政部门投诉。 法律分析 1、正常情况下，不参加公司安排的学习，按旷工处理是不违法的。 学习和工作都属于公司正常的事务，同劳动法没有冲突，甚至某种情况下，公司不安排员工学习，是违背劳动法的。例如安全生产、技术性能等方面的学习和培训。 2、但是，如果公司在假日或休息时间，安排员工学习，既没有调休，又没有支付加班费，就是违反劳动法的行为，员工不参加这种学习，不能按旷工处理。 3、这个培训是否在正常上班时间内了（或加班时间内，需要正规打卡的）。若其非为工作时间，则是缺乏法律依据的。 （1）若为上班时间，且已事前通知了，则有斟酌的余地。但是单单以不参加培训即以开除或旷工处理，则为违法处理的嫌疑较大。除非该培训是安排在上班时间，且培训的时间较为长（一般以日计算），同时根据公司的雇员手册或劳动纪律之规定可以按旷工处理，否则就为违法处理。 （2）若为主管的口头声明，则一般不会产生法律效力，应以企业内部的文件为准。 4、公司学习，员工不参加的，公司可以根据公司的规章制度进行处理，不参加可以按旷工处理，但开除不至于。但如果以旷工处理，并凭此克扣员工的工资，公司的行为违法，员工可以依法向劳动行政部门投诉处理。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 结语 根据上述情况，结论如下： 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的相关规定，如果公司安排员工学习，而学习时间在正常上班时间内且已提前通知，员工不参加不能被单纯以旷工处理，除非公司的雇员手册或劳动纪律明确规定可以按旷工处理。如果公司以旷工处理并减少员工工资，这种行为是违法的，员工可以向劳动行政部门投诉处理。因此，公司在安排员工学习时，应遵守相关法律规定，合理处理与员工的工作时间和报酬关系，以维护劳动者的合法权益。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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