| 释义 |
节假日三倍薪资有如下：
（1）元旦；
（2）春节；
（3）清明节；
（4）劳动节；
（5）端午节；
（6）中秋节；
（7）国庆节。
法定假日属于国家明确规章，所有单位都应该严格执行，保障职工的基本休假权利，即使不能按时休假，也要保障职工的薪酬。
加班费的支付标准
1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人薪资的150%的薪资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日薪资200%的薪资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的300%的薪资报酬。
法定节假日小时加班薪资=加班薪资基数÷21.75÷8×小时数×300%。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。如果公司愿意，是可以的;但是给付三倍薪资过后，公司没有再为你调休的义务。在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时薪资的300%支付加班薪资，并且不得以调休等方法代替。
安排劳动者延长时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节都属于法定节假日，应支付相应的三倍薪资，如果企业拒绝给予员工相关的补贴，则可以去当地的劳动局进行投诉举报，同劳动争议仲裁会进行申诉，相关的问题可以向劳动保障维权服务站进行法律咨询与帮助。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。
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