| 问题 | 国家节假日三倍工资包括当天的基本工资吗 |
| 释义 | 国家节假日三倍工资不包括基本工资，补休不能代替三倍工资。根据劳动法规定，法定节假日应安排休假，如安排加班需支付不低于300%的工资报酬。补休无法替代特定意义的休息和社会活动。 法律分析 一、国家节假日三倍工资是否包括当天的基本工资 很多人以为法定休假日加班费只需另支付2倍，加上本数为3倍，这是错误的。 劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是另外支付，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资”。 《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，法定节假日本是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的，加班的3倍工资基于加班行为产生，不应当包含本薪。 二、节假日加班补休能代替三倍工资吗 《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法，是违法行为。道理很浅显，因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班，不仅影响劳动者休息，而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动，这些都是补休无法弥补的。 结语 根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》和《劳动法》的规定，国家节假日三倍工资不包括当天的基本工资，而是应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，节假日加班补休不能代替三倍工资，因为法定节假日具有不可替代性，加班会影响劳动者休息和参与社会活动。因此，支付三倍工资是符合法律规定的，补休无法替代。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。 |
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