| 问题 | 如何维护劳动者的合法权益？ |
| 释义 | 法律分析：劳动者是社会生产和发展的基础，国家法律保障劳动者的基本权益。根据劳动法和相关法规，劳动者应享有平等就业和劳动权利、得到合理报酬、安全、健康的工作环境等权益。如果雇佣单位违反法律规定或者违约损害劳动者的利益，劳动者有权依据相关法律法规维护自己的合法权益。 法律依据： 1.《劳动法》第三条：国家实行全民就业政策，鼓励、引导、支持各种经济成分发展劳动力资源，促进劳动者就业和职业发展。 2.《劳动合同法》第二十三条：用人单位违反本法规定，解除劳动合同的，应当依照下列情形给予经济补偿：（一）劳动者在试用期内解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付经济补偿；（二）用人单位违反本法规定，解除劳动合同的，应当支付经济补偿。 3.《安全生产法》第十三条：用人单位应当采取必要措施，保证劳动安全卫生，预防和减少事故灾害，保护劳动者的生命健康。 4.《劳动保障监察条例》第四十四条：劳动保障监察机构对用人单位依法应当支付的劳动报酬、社会保险费用、福利待遇、劳动安全卫生规定等项目的履行情况进行监督检查，并要求用人单位在规定的期限内按照规定履行义务。 以上法律依据明确了劳动者的基本权益和雇佣单位的法律责任。在维护自己的合法权益的过程中，劳动者应该明确自己的权利和义务，与用人单位积极协商解决问题，同时也可以向劳动监察部门申请协助。 |
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