| 问题 | 部门经理能否获得公司干股？干股是否合规？ |
| 释义 | 公司给部门经理“干股”是合法的，但若此行为涉及关联关系损害公司利益，则不合法。如有损失应赔偿。干股在我国法律未明确，通常被视为只享受分红的股权。 法律分析 公司给部门经理“干股”是合法的。但若该行为系控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员利用其关联关系损害公司利益而产生的除外。且若因此产生公司损失的，应当赔偿损失。干股在我国法律并无明确规定，民间一般认为是只享受分红的股权。 拓展延伸 部门经理的股权奖励计划是否符合法律合规要求？ 部门经理的股权奖励计划是否符合法律合规要求是一个重要的问题。根据公司法和相关法规，公司股权激励计划必须遵守一系列法律规定，包括股票发行、股权转让、股权分配等方面的要求。在制定股权奖励计划时，公司需要考虑员工的职位、贡献、绩效等因素，并确保计划的公平性和合理性。此外，公司还需遵守披露、审批、报告等程序，并与相关监管机构保持良好的沟通。对于部门经理的股权奖励计划，公司应咨询专业律师，确保计划的合规性，以避免潜在的法律风险和纠纷。 结语 对于公司给予部门经理干股这一行为，在我国法律上并无明确规定。然而，如果此行为涉及控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员滥用关联关系损害公司利益，或导致公司损失，应承担赔偿责任。因此，对于部门经理的股权奖励计划，公司应当咨询专业律师，确保合规性，以避免潜在的法律风险和纠纷。 法律依据 《中华人民共和国公司法》第四条 公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。 第三十四条 股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。 第二十一条 公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。 违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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