| 释义 |
工龄不满40年和满40年以上的区别为退休后养老金的差距。
工龄满40年和不满40年的区别较大，主要区别在于工资水平以及退休待遇上。每增加一年退休工资就多100多元，工龄不满40年和40年以上就会拉开较大差距。如果说机关事业单位，主要看级别，工龄上差距不大。根据以前的老办法，都是可以领取基本工资的90%。机关事业单位养老制度改革后，工人、事业单位工作人员、国家机关工作人员，都将会使用统一的养老保险计算公式。42与43年的工龄的退休金有差异，但差异不大；如果两者的缴费基数相差甚远，42年工龄也有可能比43年工龄的退休金高许多。
工龄的计算主要有三种方法：
1、连续计算法又叫工龄连续计算，如果职工被错误处理，受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
2、合并计算又叫合并计算连续工龄，是指职工的工作经历中，非本人主观原因间断一段时间，把这段间断的时间扣除之后合并计算间断前后的两段工作时间。
3、工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
综上所述，工龄不满40年和满40年以上的区别为退休后养老金的差距，除此之外，还要看具体的年限差距以及其他一些因素，在同等条件下，如果缴费年限差得越大，养老金的差距也越大。
【法律依据】：
《中华人民共和国宪法》第四十四条
国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。
中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。
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