| 问题 | 浙江省晚婚假期是多少天，婚假工资发放标准是多少 |
| 释义 | 浙江省取消了晚婚假期，但新婚员工仍可享有三天的法定婚假，期间可以享受带薪休假。婚假工资发放标准根据劳动合同约定或按月工资的70%确定。晚婚假期于2015年12月27日正式取消，新修订的《人口与计划生育法》删除了晚婚假的奖励条款，但仍保留了延长生育假的奖励。 法律分析 浙江省晚婚假期已取消，但新婚员工仍可享有三天的法定婚假，在休婚假期间，员工是可以依法享受带薪休假的。婚假工资发放标准是劳动合同有约定按约定，没有约定的按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%发放。 一、浙江省晚婚假期是多少天 浙江晚婚婚假目前已取消。根据新修订的《人口与计划生育法》，晚婚晚育假的奖励已经全面取消了。按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假，删除了“鼓励公民晚婚、晚育”额外享受晚婚假的条例，在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。 二、婚假工资发放标准是多少 婚假工资发放标准应当按这样的原则确定： 1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 三、晚婚假期什么时候取消 晚婚假期正式取消的时间是2015年12月27日。当日下午，在全国人大常委会的新闻发布会上，当天下午刚刚表决通过的计生法修正法草案对晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。 此前的计生法规定，“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”本次计生法修订，将该条款修改为，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。” 结语 根据浙江省的相关规定，晚婚假期已经取消，但新婚员工仍可享受三天的法定婚假，并在此期间享受带薪休假。婚假工资发放标准根据劳动合同约定或劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。晚婚假期的取消正式生效于2015年12月27日。根据修订后的《人口与计划生育法》，晚婚晚育假的奖励已经全面取消。符合法律规定生育子女的夫妻可获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。 法律依据 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十七条 试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期限。对试用期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，由出卖人确定。 中华人民共和国民法典：第一章 一般规定 第四百六十六条 当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。 合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。 中华人民共和国民法典：第一章 一般规定 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。 |
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