| 释义 |
国家婚假工资是最低标准。具体如下：
1、如果签订的劳动合同中有具体的规定，需要按照不低于合同中规定的本人工资标准发放工资。如果同时签订了集体合同和劳动合同，按照集体合同的标准发放工资；
2、如果合同中对这项事宜没有具体的规定，需要由公司以及职工代表共同商议得出结果，按照商议结果确定发放工资数量；
3、如果和用人单位没签订协议的话，需要按照本人出全勤的整月工资的70%决定。
职工结婚可享受以下待遇：
1、婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；
2、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发；
3、女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
|