| 问题 | 工人讨要工资无果，报警求助 |
| 释义 | 劳动者干完活老板不给钱，也没有合同的解决方式是：收集证据后，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，索要工资；也可直接向法院申请支付令，维护合法权益。《劳动合同法》规定用人单位应按时足额支付劳动报酬，拖欠工资可向法院申请支付令。《劳动法》规定工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或拖欠。 法律分析 干完活不给钱也没有合同的解决方式：劳动者干完活老板不给钱，也没有合同的，劳动者应当收集相关证据，比如聊天记录、工作地点、证人证言等证据，然后到劳动仲裁委申请劳动仲裁，索要工资；劳动者也可以直接向法院申请支付令，以维护自身的合法权益。 法律客观： 《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 工人工资纠纷引发警方介入 工人工资纠纷引发警方介入。近日，一起涉及工人工资的纠纷事件引起了广泛关注。据了解，一家工厂的部分工人多个月未能按时领取工资，导致工人们陷入了经济困境。面对无果的讨要工资，工人们不得不报警求助。警方迅速介入调查，并与工厂方进行了沟通。经过调查，警方发现工厂方存在严重违法行为，涉嫌拖欠工人工资。目前，警方已采取措施保障工人的合法权益，并将进一步加大对涉事企业的监管力度，确保工人们能够及时领取应得的工资。此事件再次凸显了维护工人权益的重要性，也提醒了企业要合法合规经营，确保员工权益不受侵害。 结语 维权有法依据，法律保护工人权益。遇到拖欠工资的情况，劳动者可收集证据，向劳动仲裁委申请劳动仲裁，或直接向法院申请支付令，维护自身权益。工人工资纠纷应引起重视，警方介入调查，保障工人合法权益。企业应合法合规经营，确保员工权益不受侵害。法律客观，劳动合同法明确规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，不得拖欠或克扣工资。维护工人权益的重要性再次凸显。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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