| 问题 | 保密协议泄露怎样承担责任，有没有法律规定 |
| 释义 | 法律分析：一、保密协议泄露怎样承担责任，有没有法律规定 1、员工违反保密协议，泄露公司商业秘密的，要承担以下的责任： (1)、民事责任，泄露商业秘密造成公司损失的，要承担赔偿的责任。 (2)、行政处罚责任。泄露公司商业秘密的，由监督检查部门给予行政处罚，如没收违法所得、罚款等。 (3)、刑事责任。侵犯商业秘密情节严重的，构成侵犯商业秘密罪，要承担刑事责任。 2、法律依据： 《中华人民共和国反不正当竞争法》第十七条、第二十一条 《中华人民共和国刑法》第二百一十九条 二、属于侵犯他人商业秘密的不正当竞争行为有哪些 根据《反不正当竞争法》的规定，下列行为属于侵犯他人商业秘密的不正当竞争行为： (一)以盗窃、利诱、胁迫或其它不正当手段获取的权利人的商业秘密; (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密; (三)违反约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人和商业秘密。 第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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