| 问题 | 保安的年龄限制是什么？ |
| 释义 | 保安工作没有严格的年龄限制，虽然劳动合同在60周岁以后终止，但可以通过劳务合同或一般聘用合同继续工作，领取相应报酬，不需缴纳五险一金。然而，个人防护和保障程度可能不如劳动关系，需谨慎处理。 法律分析 根据劳动合同法实施条例的相关规定:劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故年满60周岁以后，无法与单位建立劳动关系，也就是说无法继续缴纳五险一金。但是，你可以与单位签订劳务合同或者一般聘用合同，建立劳务关系，劳务关系可以领取相应报酬，但不需要缴纳五险一金。所以60周岁以上仍可以做保安，但要注意做好个人防护，一旦发生意外或者事故，其受到的保护程度不如劳动关系。因此，从这个角度来说的话，保安没有严格的年龄限制。 拓展延伸 保安从业的年龄限制及相关规定 保安从业的年龄限制及相关规定因国家和地区的法律法规而异。通常来说，保安从业的年龄限制要求申请人必须年满18岁，以确保其具备足够的成熟度和责任心。此外，一些地方可能还规定了上限年龄，例如不超过60岁。在申请保安从业资格时，申请人还需要通过相关的身体健康检查，以确保其身体状况适合从事保安工作。此外，还可能需要提供相关的培训证书或资格证明。需要注意的是，不同地区对于保安从业的年龄限制和要求可能会有所不同，因此在具体申请前，应当仔细研究当地的法律法规和政策。 结语 根据劳动合同法实施条例的相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止，无法继续与单位建立劳动关系并缴纳五险一金。然而，年满60周岁后，仍可以与单位签订劳务合同或一般聘用合同，建立劳务关系，并领取相应报酬，但无需缴纳五险一金。因此，保安从业没有严格的年龄限制，但需注意个人防护，因为劳务关系下的保护程度较低。保安从业的年龄限制和要求因国家和地区法律法规而异，通常要求年满18岁，并可能规定上限年龄，如不超过60岁。申请时需通过身体健康检查，并提供相关培训证书或资格证明。具体申请前应仔细研究当地法律法规和政策。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 |
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