| 问题 | 没签劳务合同自动离职后果，法律上该如何规定 |
| 释义 | 劳务关系解除不需要赔偿，但根据合同约定可赔偿违约责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。赔偿金额应相当于违约造成的损失，但不得超过预见的损失。双方也可约定违约金或损失赔偿计算方法。劳务关系不适用《劳动法》。 法律分析 问题解答： 没签劳务合同自动离职会解除劳务关系，但一般不需要赔偿。劳务关系不属于劳动关系，不适用《劳动法》的相关规定。 但劳务关系的双方的合同中约定了违约责任的，可根据合同给予赔偿，其相关规定为： 1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 2、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 3、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 拓展延伸 劳动者未签订劳务合同导致自动离职后的法律责任和补救措施 根据劳动法的规定，劳动者未签订劳务合同而自动离职可能会面临一定的法律责任。首先，雇主有责任提供劳务合同，并在劳动者入职后及时签订。如果劳动者未签订劳务合同而离职，雇主可能会面临违法解雇的指控，需要承担相应的赔偿责任。同时，劳动者也应该承担一定的责任，因为未签订劳务合同可能违反了劳动法的规定。补救措施方面，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求雇主支付相应的赔偿金或解除劳动关系的补偿。此外，劳动者和雇主也可以协商解决纠纷，达成和解协议。总之，劳动者未签订劳务合同导致自动离职后，法律责任和补救措施取决于具体情况和法律规定。 结语 根据以上问题解答，劳务关系的解除一般不需要赔偿，但如果合同中约定了违约责任，可以根据合同给予赔偿。根据劳动法规定，未签订劳务合同而自动离职可能面临法律责任，雇主可能需要承担违法解雇的指控并支付相应赔偿。劳动者也可通过劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求赔偿或解除劳动关系的补偿。具体责任和补救措施取决于情况和法律规定。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 |
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