| 问题 | 调岗需要满足什么条件 |
| 释义 | 法律分析：需要满足下列条件：1.劳动合同中有明确的规定可以调岗；2.劳动者与原始工作岗位的能力不符；3.调岗必须是公司生产经营发展必然需要；4.调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；5.调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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