| 问题 | 资不抵债公司员工的赔偿问题 |
| 释义 | 公司破产后，员工的工资和补偿将优先用公司破产财产清偿，其次是社会保险费用和税款，最后是普通破产债权。如果破产财产不足以清偿，将按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按照平均工资计算。 法律分析 公司资不抵债破产后，拖欠员工的工资和经济补偿会用公司的破产财产进行清偿。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 拓展延伸 资不抵债公司员工的赔偿问题：维权途径与法律保障 资不抵债公司员工的赔偿问题一直备受关注。在面临赔偿困境时，员工可以采取多种维权途径来保护自身权益。首先，员工可以与公司进行协商，寻求公平合理的赔偿方案。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。此外，员工还可以咨询专业律师，获取法律建议和指导。在维权过程中，法律保障起着重要作用。根据劳动法和相关法规，员工享有合法的赔偿权益，包括工资、福利、补偿金等。所以，员工应当了解自己的权益，积极维护自身利益。维权途径和法律保障共同构成了解决资不抵债公司员工赔偿问题的重要手段。 结语 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，公司破产后，员工的工资和经济补偿将优先用公司的破产财产进行清偿。在维权过程中，员工可以与公司协商，寻求公平合理的赔偿方案，也可以通过劳动仲裁机构或法院提起诉讼来维护自身权益。此外，咨询专业律师也是一个重要的选择。员工应了解自己的权益，积极维护自身利益，维权途径和法律保障共同构成解决资不抵债公司员工赔偿问题的重要手段。 法律依据 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 |
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