| 问题 | 公司不发工资我可以拿公司的产品抵工资吗 |
| 释义 | 拖欠工资不能私自抵公司物品，可向劳动监察部门举报；公司倒闭拖欠工资，可通过工会、劳动监察、劳动争议仲裁、法院申请追讨；员工擅自办公司物品涉嫌侵犯财产，需承担法律责任。 法律分析 1、拖欠工资是不能私自拿公司物品抵工资的，否则涉嫌盗窃罪，公司不发工资，可以向劳动监察部门进行举报。 2、公司倒闭拖欠员工工资，员工应当通过合法的途径追讨，可以向工会求助，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。 3.对公司的财物，员工没有处分权。员工擅自办公司的物品，是涉嫌侵犯财产的违法行为，需要承担相应的法律责任。 拓展延伸 如何应对公司不发工资的情况：探讨替代工资的解决方案 在面对公司不发工资的情况时，有几种替代工资的解决方案可供考虑。首先，您可以与公司协商使用公司的产品来抵扣工资。这可能需要与雇主进行谈判，并确保双方达成一致意见。其次，您可以寻求法律援助，咨询专业律师以确定您的权益和法律途径。此外，您还可以寻找其他兼职工作或自主创业的机会，以弥补工资缺失。最重要的是，保持沟通和合理的期望，与雇主保持良好的关系，以期找到解决问题的最佳途径。请注意，具体解决方案可能因个人情况而异，建议您寻求专业意见以确保最佳结果。 结语 面对公司不发工资的情况，员工应该采取合法途径来维护自己的权益。首先，员工可以向劳动监察部门举报公司拖欠工资的情况，以寻求帮助和解决。其次，可以向工会求助，或者申请劳动争议仲裁，甚至向人民法院申请支付令来追讨欠薪。同时，员工要明确，不能私自拿公司物品抵工资，这涉嫌盗窃罪，应该遵守法律规定。在面对此类情况时，建议员工与公司进行协商，并寻求法律援助，以确保自身权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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