| 问题 | 公司要求上夜班，能否拒绝？ |
| 释义 | 员工是否有权拒绝上夜班？根据《劳动合同法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，公司安排上夜班是合法的，但超过40小时则应视为加班并支付加班费。被公司强制安排夜班是不合法的，劳动者可向劳动保障行政部门举报，提供适当证据即可。根据相关法律规定，任何组织或个人都可举报违反劳动保障法律的行为，劳动者也有权投诉侵犯其劳动保障合法权益的行为。劳动保障行政部门会保护举报人的隐私并奖励提供关键线索和证据的举报人。 法律分析 公司安排上夜班的，如果合同中约定了需要上夜班的，那么不可以拒绝，但是如果白天上班了，还要求上夜班的，则属于加班，可以拒绝。如果合同中没有约定需要上夜班的，那可以直接拒绝。《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 员工有权拒绝上夜班吗 只要不违反《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，公司让上夜班也是合法的。但每周超过40个小时的，应当认定为加班时间，按照规定发放加班工资。所以员工能否拒绝上夜班要看具体情况。 《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。 第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 被公司强制安排夜班合法吗 被公司强制安排夜班不合法，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。根据我国相关法律规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 结语 根据《劳动合同法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，公司安排夜班是合法的，但员工有权拒绝上夜班。如果合同中约定了需要上夜班，则不能拒绝；如果白天已经上班，要求上夜班属于加班，可以拒绝。如果合同没有约定需要上夜班，可以直接拒绝。被公司强制安排夜班是不合法的，劳动者可以举报给劳动保障行政部门，他们会进行调查并保护举报人的隐私。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 |
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