| 问题 | 员工拒绝非本职工作权利获确认 |
| 释义 | 员工有权拒绝本职工作范围外的任务，但公司有权要求服从调配。员工应在不增加工作量和降低待遇的情况下配合，否则可能被开除。只有在超出本职工作范围且增减待遇时才属违法行为。 法律分析 根据劳动法的规定，员工是有权拒绝本工作职权范围外的事情。不属于自己干的工作，自己有理由拒绝。但是出于公司对管理的需要，公司也有权要求员工服从调配。在不增加员工工作量和降低员工工作待遇的基础上，员工应当予以配合，否则员工会被单位以不服从工作安排为由而开除。所以要看这个自己本职工作范围之外的工作是否会增加或者降低劳动者的待遇。只有这个是衡量的杠杆。越过杠杆了，就是违法。 拓展延伸 员工权益保障：拒绝非本职工作的合法性与限制 在员工权益保障方面，员工拒绝非本职工作的合法性与限制是一个重要的议题。根据劳动法的规定，员工有权拒绝执行与其职责范围无关的工作任务。这是为了保护员工的合法权益，确保其能够专注于本职工作。然而，这种权利也受到一定的限制。雇主可以根据合理的业务需要要求员工承担一定的额外工作，但必须符合合同约定和劳动法的规定。在处理员工拒绝非本职工作的情况时，应当平衡雇主和员工的权益，遵循合法程序，并确保公平公正的处理结果。因此，对于员工拒绝非本职工作的合法性与限制，应当综合考虑劳动法、合同约定以及实际情况，确保员工权益得到充分保障。 结语 在员工权益保障方面，员工拒绝非本职工作的合法性与限制是一个重要的议题。根据劳动法的规定，员工有权拒绝执行与其职责范围无关的工作任务，以保护其合法权益。然而，雇主也有权要求员工承担一定的额外工作，但必须符合合同约定和劳动法的规定。在处理员工拒绝非本职工作的情况时，应平衡雇主和员工的权益，遵循合法程序，并确保公平公正的处理结果。因此，我们需要综合考虑劳动法、合同约定以及实际情况，以确保员工权益得到充分保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 |
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