| 问题 | 怎么查自己签没签过劳动合同 |
| 释义 | 查自己签没签过劳动合同可以用以下几种方法： 1、可以持本人身份证，到当地劳动部门查询。一般来说，签订劳动合同后，用人单位都会到劳动部门备案。 2、可以持本人身份证，到社会保险处查询是否缴纳了社会保险，根据法律相关规定，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。只要缴纳了社会保险，用人单位就应该与该劳动者签订了劳动合同。 3、有什么疑问，可直接拨打12333咨询当地人社局。 一、单位不签劳动合同怎么举证 在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录；胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表) 2、社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 3、考勤卡。最好原件，且有公司的公章之类的；工作记录、出差的相应证据等最好有原件。 4、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等最好有原件。 5、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。 6、劳动监察部门投诉的记录，同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明 7、录音。在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。 一般来说，签订劳动合同后，用人单位都会到劳动部门备案，也可以到社会保险处查询是否缴纳了社会保险。最好还是在一开始就跟单位说好签订劳动合同，也可以省去很多不必要的麻烦。 本回答所涉及到的法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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