| 问题 | 签订劳动合同能否提前？ |
| 释义 | 提前续签的劳动合同具有法律效力。双方需确保劳动合同条款完备,包括工作地点、工作时间、休息休假和劳动报酬等方面。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要出现《劳动合同法》规定的情形,不论用人单位还是劳动者,都有权依法解除劳动合同。 法律分析 提前续签的劳动合同是具有法律效力的,通常情况下,双方会在劳动合同到期后开始生效。在签订或续签劳动合同时,双方应该确保劳动合同条款完备,包括工作地点、工作时间、休息休假和劳动报酬等方面。 一、提前续签的劳动合同有法律效力吗 提前续签的劳动合同有法律效力, 要看具体合同,有些合同是签订之日起生效、有些是一方履行合同内容后生效、也有约定生效的。提前续签是有效的《劳动合同法》中规定,劳动合同坚决不能出现中断的情形,员工的原合同期满了,那么就要有新的合同约定出现。事实上也就是连续签订,不能出现中断或劳动合同空白。 二、劳动合同可以分为哪四类 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。提醒您,比如一年、两年、三年,期限是明确的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设方面比较多,工程结束合同也就结束了。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里需要说明,“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同,认为一旦签了,就要对劳动者长期、终身负责,如果劳动者偷懒,用人单位毫无办法;有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中,丧失了选择的机会,实际上这是一种误解。只要出现《劳动合同法》规定的情形,不论用人单位还是劳动者,都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同,可以更有利于促进劳动关系的稳定。 拓展延伸 劳动合同包括的条款有哪些 劳动合同包括的条款:工作内容和工作地点;劳动合同期限;工作时间和休息休假;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动报酬;其他。 结语 提前续签的劳动合同有法律效力,应该确保劳动合同条款完备。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同明确合同终止时间,以完成一定工作任务为期限的劳动合同则适用于工程建设等领域。无固定期限劳动合同并非铁饭碗、终身制,只要出现规定的情形,劳动者和用人单位都有权依法解除劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 |
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