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问题 企业工龄工资能取消吗
释义
    企业可以来出钱买断劳动者工龄,但是单方面取消劳动者工龄是严重违法的;未办理社保可以要求企业补交社保金。
    只要你可以证明与企业的劳动关系已经工作年限,就可以得到当地社保局劳动稽查大队申请处理,如果处理不妥当,可申请仲裁。
    《社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
    一、公司工龄工资标准是怎样的?
    (一)、员工工龄工资的设定标准:
    1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。
    2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。
    3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。
    4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。
    5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。
    6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
    7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
    8、试用期间不计算工龄。
    (二)、管理人员工龄工资的设定标准:
    1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
    2、在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为¥100元整。
    3、在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为¥150元整。
    4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为¥200元整。
    5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为¥250元整。
    6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为¥300元整。
    7、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加¥50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)
    8、试用期间不计算工龄。
    9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
    10、辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
    
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更新时间:2024/12/25 11:18:16