| 问题 | 劳务派遣在非全日制用工中是否适用？ |
| 释义 | 非全日制用工可以劳务派遣吗？根据《劳动合同法》及其实施细则，非全日制、辅助性工作可以实行劳务派遣，如保安、保洁、物业维修等。但必须征求劳动者意愿，且劳务派遣单位需独立、具备资质。然而，《劳动合同法实施条例》规定劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，只能签订固定期限全日制劳动合同。因此，劳务派遣公司与劳动者签订非全日制劳动合同违法，需受到行政处理处罚。 法律分析 非全日制用工可以劳务派遣吗 非全日制劳动者可以签定劳务派遣合同。 1、根据〈中华人民共和国劳动合同法〉和〈中华人民共和国劳动合同法实施细则〉的有关规定：凡是非全日制、辅助性的工作，都可以实行劳务派遣; 2、比如常见的保安、保洁、物业维修等，都可以实行劳务派遣制度; 3、但是签定劳务派遣合同，必须征求劳动者本人的意愿，不得欺骗、欺瞒; 4、另外劳务派遣单位不能和工作单位有任何关联，必须是独立的、具有劳务派遣资质的法人公司。 《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”法律法规还规定，非全日制用工的社会保险，由劳动者个人缴纳，但工伤保险除外，即用工单位不需要为员工缴纳大部分社会保险费。 对于劳务派遣公司来说，用非全日制用工形式比全日制用工形式，可节约许多成本。因此，许多劳动派遣公司希望与员工建立非全日制劳动关系，但《劳动合同法》对于是否能够与被派遣的劳动者签订非全日制劳动合同尚未作出相关规定。而《劳动合同法实施条例》第三十条规定：“劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。”已明确要求劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同，且不能签订非全日制劳动合同，建立非全日制劳动关系。因此，该案中的劳务派遣公司与劳动者签订非全日制劳动合同的行为，是违反劳动法律法规，应给予相应的行政处理处罚。 结语 根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施细则》的规定，非全日制劳动者可以签定劳务派遣合同，尤其适用于非全日制、辅助性的工作，如保安、保洁、物业维修等。然而，签定劳务派遣合同必须征得劳动者本人的同意，且劳务派遣单位必须是独立的、具备资质的法人公司。此外，根据法律规定，非全日制用工双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，而用人单位无需支付经济补偿。对于劳务派遣公司而言，采用非全日制用工形式可以节约成本，但法律明确规定劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。因此，劳务派遣公司与劳动者签订非全日制劳动合同的行为违法，应受到相应的行政处理处罚。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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