| 问题 | 美发店签了劳动合同可以直接走人吗? |
| 释义 | 自离属于违法行为，劳动者需承担法律责任。试用期内自离，用人单位可要求赔偿费用；正式员工自离造成经济损失，用人单位可要求赔偿。签保密协议后，不得与原单位有竞争关系，否则构成不正当竞争需赔偿。自离无离职证明，影响社保转移和新单位入职。 法律分析 不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任： 1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。 2.自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。 拓展延伸 美发店劳动合同解除的法律程序和注意事项 美发店劳动合同解除需要遵循一定的法律程序和注意事项。首先，双方应当协商解除合同，如果协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。解除合同时，应注意遵守解除通知期限，根据劳动法规定，通常为30天。此外，解除合同时要确保支付相应的经济补偿，如未支付或支付不足，可要求补偿。同时，美发店解除劳动合同还需考虑是否存在违约行为，若存在，可能需要承担违约责任。总之，解除劳动合同是一项严肃的法律行为，应当遵循相关程序和注意事项，以维护双方的合法权益。 结语 自离属于违法行为，劳动者应承担法律责任。试用期内自离的普通员工可能需赔偿招聘、培训费用，正式员工造成经济损失需赔偿。签保密协议后，不能从事竞争性工作或泄露信息，否则构成不正当竞争需赔偿。自离无离职证明，影响社保转移和新单位入职。美发店解除劳动合同需遵循法律程序，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。解除时需遵守通知期限，支付经济补偿，如未支付可要求补偿。需考虑是否存在违约行为，若有可能需承担违约责任。解除劳动合同需遵循程序和注意事项，维护双方合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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